Dans le secteur de la santé, le recours à l’intérim est une pratique courante pour pallier les absences imprévues et répondre aux besoins ponctuels de personnel.

Cependant, les coûts associés à l’intérim traditionnel ont conduit les établissements de santé à explorer des alternatives, notamment le CDI intérimaire.

Cet article propose une étude comparative entre ces deux modèles afin de déterminer lequel offre le meilleur équilibre entre flexibilité et maîtrise des dépenses.

Coût de l’intérim santé classique

Structure des coûts

Le coût de l’intérim traditionnel comprend plusieurs composantes :

• Salaire brut : rémunération de base de l’intérimaire.
• Indemnité de fin de mission (IFM) : équivalente à 10 % du salaire brut, versée en compensation de la précarité du contrat.
• Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) : également de 10 % du salaire brut, correspondant aux congés payés non pris.
• Frais de gestion de l’agence d’intérim : couvrant les charges administratives et la marge bénéficiaire de l’agence.

Ces éléments sont généralement regroupés dans un coefficient de facturation, appliqué au salaire brut pour déterminer le coût total de la mission. Par exemple, un coefficient de 1,8 signifie que pour chaque euro de salaire brut, l’établissement paie 1,80 €.

Évolution des dépenses

Les dépenses liées à l’intérim médical ont connu une augmentation significative au fil des ans. Selon la Cour des comptes, elles sont passées de 500 millions d’euros en 2013 à 1,4 milliard d’euros en 2018 pour les hôpitaux publics.

Cette hausse s’explique par une demande accrue de personnel temporaire et par des tarifs journaliers élevés, pouvant atteindre 1 300 € pour 24 heures et jusqu’à 2 700 € en anesthésie, toujours selon la Cour des comptes.

Coût du CDI intérimaire intégré

Présentation du modèle

Le CDI intérimaire intégré est un contrat à durée indéterminée conclu entre l’intérimaire et l’agence de travail temporaire.

Ce modèle vise à offrir une stabilité d’emploi aux professionnels de santé tout en permettant aux établissements de bénéficier de leur expertise sur des missions variées.

Structure des coûts

Contrairement à l’intérim classique, le CDI intérimaire ne prévoit pas d’indemnité de fin de mission, ce qui réduit le coût global.

De plus, les périodes sans mission sont rémunérées, ce qui assure une continuité de revenu pour le salarié.

Avantages financiers

Pour les établissements de santé, le recours au CDI intérimaire peut permettre une meilleure maîtrise des coûts en réduisant les dépenses liées aux indemnités de fin de mission et en favorisant une planification plus efficace des ressources humaines.

Comparaison des deux modèles

Flexibilité

L’intérim classique offre une grande flexibilité pour répondre à des besoins ponctuels et imprévus. Cependant, cette flexibilité a un coût élevé.

Le CDI intérimaire, quant à lui, propose une flexibilité encadrée, avec des professionnels disponibles sur une plus longue durée, ce qui peut faciliter la gestion des plannings.

Stabilité et fidélisation

Le CDI intérimaire favorise la fidélisation du personnel, réduisant le turnover et assurant une continuité dans la qualité des soins.

Cette stabilité peut également améliorer la cohésion des équipes et la satisfaction des patients.

Maîtrise des coûts

Bien que l’intérim classique permette de répondre rapidement à des besoins urgents, il engendre des coûts élevés, notamment en raison des indemnités et des coefficients de facturation appliqués.

Le CDI intérimaire, en supprimant certaines de ces indemnités et en garantissant une rémunération stable, peut représenter une solution plus économique à long terme.

Conclusion

Le choix entre l’intérim santé classique et le CDI intérimaire dépend des besoins spécifiques de chaque établissement.

Si l’intérim traditionnel offre une réponse rapide aux urgences, le CDI intérimaire propose une alternative plus stable et potentiellement moins coûteuse sur le long terme.

En adoptant des modèles innovants comme le CDI intérimaire, les établissements de santé peuvent concilier flexibilité opérationnelle et maîtrise budgétaire, tout en assurant une meilleure qualité de vie au travail pour les professionnels de santé.

Si vous êtes convaincu par le modèle CDI intérimaire, faites appel à AEGIS RH pour vos prochains remplacement en intérim !